哲学
融合LX哲学和精神的一贯的本性及最终目标
连接尖端技术与顾客生活, 继承创始公司(乐喜)的人本主义
通过创新连接可持续的未来,创造新的价值。
核心价值
将LX的经营导向与子公司事业领域相结合的首要价值
承诺
实践哲学的意志和态度
以顾客的生活为基础,发现创造未来价值的机会
以LX的技术与革新为基础,开发创造未来价值的解决方案
LX MMA为了实践正道经营,在CEO下设正道经营专业小组“经营诊断/改善小组”,并实施教育宣传及举报调查,努力营造健全的组织文化和组织氛围。 另外,为了提高组织业绩和竞争力,定期进行正道经营相关诊断。
LX以“为顾客创造价值”与“以人为本的经营”作为经营理念,坚持经营宪章的精神,开展负有责任感的自由经营。 不断重视在自由的环境条件下有序开展公平竞争的自由市场经济。以相互信赖、相互合作为基础寻求所有利益相关者的共同利润, 促进公司发展成为能保持永续发展的世界企业。为此我们要制定全体员工应遵守的正确行为与思维方式的标准, 并努力把它付诸现实。
LX秉持“客户是事业的根基”的信念,自始至终尊重客户意见,不断创造并提供有利于客户的价值,从而确保客户的无条件信任。
LX在全球所有业务活动中都遵守相应地区的相关法规,通过正当方法确保竞争优势。
所有交易都在保障平等参与机会的前提下,按照自由竞争原则进行,通过透明、公正的交易构建相互信任和合作关系,从长远角度出发追求共同发展。
员工以正直和公正的信念确立作为LX人的正确价值观,并通过持续自我开发和公正履行职务来完成赋予的使命。
LX尊重作为个体的每一位员工,根据能力和业绩公平对待,致力于充分发挥员工的创造性。
LX坚持公正、透明的经营原则,对环境和社会尽职尽责,为人类的幸福和可持续发展作出贡献。
LXMMA为全面打造成值得社会与客户尊重的企业而不懈努力,着力构建开发运营以下体系。
LX MMA为了开展体系化、一元化的正道经营实践活动,在正道经营专门组织-伦理事务所CEO的领导下,在国内及海外各部门都设立并运营着部门伦理事务所。
为了防止员工因不熟知LX伦理规范而发生违规行为,公司内部运营正道经营网站, 介绍伦理规范的详细说明和正道经营违反案例,帮助员工有效解决关于正道经营存在的疑问。
以员工为对象,不仅对采购、销售、生产、R&D等业务类型,而且还对新员工、管理者、 老员工等进行与其职位相关的培训。同时通过在线教育,保证全体员工都能定期完成正道经营培训。 并且以海外组织员工和外部合作公司为对象,进行相关培训等扩大培训范围。以教育为基础, 促进宣传正道经营活动及共享反面事例等,为保证正道经营组织文化深入人心而不断努力。
以LXMMA员工为对象,遵守LX伦理规范及决心实践正道经营的 '正道经营实践宣誓'活动,每年通过网络形式进行,合作公司也一同参与此宣誓活动。
LX MMA运营举报员工的不正之风或正道经营违规事项的网络举报制度。当员工发生受贿、非法或未经授权使用公司资产、 选定合作公司时缺乏透明性等正道经营相关问题时,其他员工或外部利益相关者可以通过在线、邮件、传真等方式进行举报。本公司以完善的举报体系为基础, 改善员工的不正之风、不合理的制度及业务流程等,努力建立健全的组织文化和公平的合作伙伴关系。 此外,对于工作场所的霸凌、性骚扰等道德和人权问题,可以通过内部网络进行举报,也可以直接访问管理诊断/改善团队或通过邮件等方式在线举报。 今后,LX MMA将运营多种举报体系,履行符合社会需求的伦理责任。
员工们违反正道经营或有不正之风时,运营着可以进行举报的登闻鼓制度。 通过网络、书信、
FAX等方法,不仅对员工,而且对其他相关人员都可以进行举报。 通过此制度,
努力对员工的不正之风、不合理制度和业务流程等进行改善。
· E-mail : ethics@lxmma.com
· Tel : 82-2-6930-3821
· Fax : 82-2-6930-3801
· 网上举报系统 : (https://ethics.lxmdi.co.kr/main/en.do)
LXMMA员工,无论任何理由,严格禁止从利害关系人员那里收受金钱及款待。
特别是一律禁止收受包括红白礼金/红白礼品及以外的个人礼物。 不得已收受了金钱或礼物、
红白礼金时,需通过收受贿赂申报制度进行申报后,予以退还,如果无法退还时,
直接向社会福利团体进行捐赠。但是直接捐助有困难时,需通过公司内部拍卖,
将所获得的拍卖金捐助给社会福利团体。
· E-mail : ethics@lxmma.com
· Tel : 82-2-6930-3821
· Fax : 82-2-6930-3801
· 网上举报系统 : (https://ethics.lxmdi.co.kr/main/en.do)
LX MMA对举报人的身份、举报内容以及举报相关的利益相关者的信息进行严格保护,并在公司网站上公示举报人保护制度的具体内容, 让举报人可以放心举报。本公司禁止未经举报者同意,暗示举报者身份或协商对象的行为,在处理举报时,只允许承诺遵守秘密的部分人员参与, 彻底维护举报系统的安全性。此外,如果因举报或陈述等原因给举报人造成损失的,将履行恢复原状的责任。如果检举与本人有关的不正之风行为,将酌情减轻处罚等,实施合理的举报人保护流程。